Bình Dương: Phát triển tổ chức Công đoàn trong tình hình mới 

15/05/2020 - 08:03

(LĐBD) - Sáng 14-5, Tỉnh ủy Bình Dương tổ chức Hội nghị đánh giá đề xuất giải pháp tiếp tục thực hiện Chương trình hành động số 33-CTr/TU ngày 15/12/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về phát triển tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Toàn cảnh buổi hội nghị

Ông Nguyễn Hoàng Thao, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy BD chủ trì buổi hội nghị.  Tham dự hội nghị có ông  Nguyễn Văn Lộc, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Viêt Nam tỉnh Bình Dương; ông Đặng Minh Hưng,  Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương; bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, lãnh đạo các địa phương.

Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Bình Dương, tính đến ngày 31-12-2019, toàn tỉnh có 3.658 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với trên 785.401 đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) /846.297 công nhân lao động (CNLĐ) trong các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, đạt tỷ lệ gần 93%. Trong đó  có 2.898 CĐCS trong các doanh nghiệp, chiếm trên 79% tổng số CĐCS toàn tỉnh, ĐVCĐ trong khu vực doanh nghiệp chiếm gần 95%.

Những năm qua, các cấp CĐ tỉnh Bình Dương tích cực đổi mới về nội dung và phương thức vận động, triển khai đồng bộ nhiều giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS  luôn hoàn thành và đạt chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Chất lượng hoạt động chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho ĐVCĐ và NLĐ của tổ chức CĐ được nâng cao,  góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. 

Tuy nhiên, toàn tỉnh Bình Dương hiện còn 789 doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên chưa thành lập CĐCS với 118.443 CNLĐ, trong đó có 135 doanh nghiệp có 100 lao động trở lên chưa thành lập công đoàn với 31.654 CNLĐ.

LĐLĐ tỉnh Bình Dương đề ra những giải pháp thành lập CĐCS trong thời gian tới: Tập trung thực hiện có hiệu quả Đề án tổng thể “Đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động CĐ tỉnh Bình Dương trong tình hình mới”; Đổi mới mạnh mẽ công tác đoàn viên và phương pháp thành lập CĐCS, đa dạng hóa cách tiếp cận người lao động, vận động đoàn viên, NLĐ phù hợp với yêu cầu tình hình mới,nhất là khi có thêm tổ chức đại diện cho NLĐ ra đời. Nâng chất hoạt động của CĐCS khu vực doanh nghiệp và CĐ cấp trên; Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động…

Bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương thăm và tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc tại doanh nghiệp

Tại hội nghị, các đại biểu đã trình bày tham luận, tập trung đóng góp ý kiến, giải pháp để phát triển  tổ chức CĐ trong doanh nghiệp:  Vai trò lãnh đạo của Đảng đối với việc thành lập các tổ chức CĐ, tăng cường kiểm tra pháp luật tại doanh nghiệp; huy động nguồn lực chăm lo cho NLĐ, các cơ quan chuyên môn hỗ trợ cho tổ chức CĐ trong vận động chủ doanh nghiệp thành lập công đoàn; tổ chức CĐ đóng vai trò là điểm tựa cho NLĐ...

Bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, kiến nghị Tỉnh ủy và UBND tỉnh Bình Dương: Tiếp tục chỉ đạo cấp ủy địa phương thực hiện nghiêm Chỉ thị 13 CT/TW,ngày 25-10-2016, Công văn số 2534-CV/TU, ngày 28-8-2018 của Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng trong việc thành lập CĐCS tại doanh nghiệp. Xây dựng cơ chế đối thoại 3 bên cấp tỉnh định kỳ hàng năm giữa UNBD tỉnh – LĐLĐ tỉnh và Hiệp hội các doanh nghiệp nhằm cung cấp thông tin, phối hợp trong xây dựng quan hệ lao động tại từng doanh nghiệp và thúc đẩy việc thành lập CĐCS tại doanh nghiệp. Xây dựng cơ chế phối hợp, trao đổi tình hình liên quan việc thành lập và hoạt động của tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp…

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, ông Nguyễn Hoàng Thao, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy nhấn mạnh: Tổ chức CĐ phải tập trung giáo dục tư tưởng, nâng cao ý thức chính trị cho lực lượng công nhân, NLĐ góp phần giữ vững an ninh trật tự; xây dựng được mối quan hệ dựa trên lợi ích hài hòa giữa tổ chức CĐ- doanh nghiệp- NLĐ.

Ông Nguyễn Hoàng Thao nhấn mạnh: Bộ luật Lao động sửa đổi, có hiệu lực vào năm 2021, cho phép thành lập thêm tổ chức đại diện NLĐ tại doanh nghiệp, không thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, đòi hỏi các cấp CĐ biến thách thức thành cơ hội. CĐ phải nâng cao chất lượng hoạt động, hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động trọng tâm. Thông qua những việc làm cụ thể, CĐ khẳng định là tổ chức uy tín, xứng đáng để NLĐ gửi gắm niềm tin.

Khánh Phong

Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN