Hội nghị NLĐ Công ty TNHH Hài Mỹ: “2 trong số 4 nội dung mới được đưa vào thỏa ước”

15/04/2016 - 03:22

Những kết quả nổi bật...
 
Theo đại diện NSDLĐ, tổng số lao động (LĐ) tại công ty TNHH Hài Mỹ năm 2015 là trên 5.600 LĐ, trong đó trên 99% là ĐVCĐ. Trong năm 2015, công ty đã vượt chỉ tiêu sản xuất kinh doanh với sản lượng đạt trên 6,9 triệu đôi giày (đạt 101,26% kế hoạch), doanh thu đạt 763,8 tỷ đồng, thu nhập trung bình đạt 6,27 triệu đồng/NLĐ/tháng. Năm 2016, công ty phấn đấu sản xuất đạt 7,3 triệu đôi giày.
 
Về hoạt động CĐ, Ban chấp hành CĐCS đã phối hợp với các phòng ban chuyên môn và Ban giám đốc tổ chức nhiều buổi tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo NLĐ về các nội dung có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, giúp NLĐ nắm bắt kịp thời các quy định của pháp luật, góp phần giảm thiểu các trường hợp tranh chấp LĐ tập thể (TCLĐTT).
 
Cũng trong năm qua, công tác chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm, thu nhập, tăng năng suất LĐ được Ban chấp hành CĐCS và Ban giám đốc công ty quan tâm. CĐCS đã kịp thời thăm hỏi ĐVCĐ, tổ chức các hoạt động phong trào nhân các ngày lễ lớn của dân tộc, kịp thời biểu dương ĐVCĐ, CNLĐ ưu tú trong LĐ sản xuất và hoạt động CĐ.
 
 
“2 trong số 4 nội dung mới được đưa vào thỏa ước”
 
Nhờ nỗ lực của Ban giám đốc và Ban chấp hành CĐCS, năm qua điều kiện làm việc, thu nhập của NLĐ đã được cải thiện. Tuy nhiên, vẫn có 17 ý kiến của NLĐ được tập hợp từ các xưởng sản xuất trước đó, và 6 ý kiến kiến nghị trực tiếp tại hội nghị liên quan còn chưa vừa lòng các vấn đề như nhà xe, mở rộng trường mầm non, nghỉ phép năm, thưởng tết, chất lượng bữa ăn…
Trên tinh thần đối thoại thẳng thẳn, cởi mở, Ban giám đốc (BGĐ) Công ty đã trả lời các ý kiến, kiến nghị của NLĐ. Trong đó có 2 nội dung được BGĐ đồng ý đưa vào thỏa ước để thực hiện là: CNLĐ nam đang làm việc tại doanh nghiệp có con dưới 72 tháng tuổi sẽ được công ty chi phụ cấp kể từ ngày 1/4/2016 (trước đây chỉ áp dụng đối với LĐ nữ); ý kiến về điều chỉnh nâng bậc cho bộ phận “nhện nước” (tên gọi những CNLĐ giỏi có thể làm được nhiều việc khác nhau), trước đây bộ phận này chỉ được trả 1 bậc lương duy nhất thì nay sẽ được tăng lên 4 bậc, phụ cấp được hưởng cũng tăng theo tương ứng (PV). Công ty cũng cam kết cải thiện điều kiện làm việc như cải tạo hệ thống thông gió, thay thế hệ thống báo cháy, báo khói tự động…
Rời hội nghị, dù NSDLĐ chưa đáp ứng hết được các yêu cầu của NLĐ, nhưng đa số CNLĐ đều cảm thấy hài lòng bởi những tâm tư, nguyện vọng của họ đã được trả lời thỏa đáng, một số ý kiến đã được BGĐ điều chỉnh ngay có lợi hơn cho NLĐ. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Bùi Thanh Nhân nhận xét: Đây là hội nghị thành công và đạt được nhiều kết quả rất tốt. Hội nghị này không chỉ góp phần nâng cao đời sống NLĐ mà còn tạo sự gần gủi, hiểu nhau hơn giữa hai bên, từ đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động ngày càng hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. 
 
Chủ tịch Bùi Thanh Nhân đề nghị: Thời gian tới, CĐCS cần tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, Luật Lao động, Luật CĐ, Luật BHXH, Luật ATVSLĐ…Tuyên truyền để NSDLĐ tạo điều kiện cho ĐVCĐ, CNLĐ tham gia ngày bầu cử Quốc hội và HĐND các cấp tới đây. Ban chấp hành CĐCS cần thường xuyên, chủ động phối hợp với NSDLĐ phát động các phong trào thi đua thực chất, phù hợp với điều kiện tại doanh nghiệp nhằm nâng cao năng suất LĐ, nâng cao tay nghề, tăng thu nhập cho NLĐ. CĐCS cần phát huy tốt hơn nữa vai trò của các ủy viên BCH, cán bộ tổ CĐ kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ nhằm tăng cường công tác tham gia quản lý để nâng cao hiệu quả LĐ sản xuất và giám sát việc thực hiện Nghị quyết hội nghị NLĐ về chất lượng bữa ăn, điều kiện làm việc, đảm bảo chế độ chính sách cho NLĐ…
 
Hoàng Văn
 
Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN