Nghị định 88/NĐ-CP: "Hành lang pháp lý" bảo vệ CĐCS

10/12/2015 - 01:29

Nghị định 88/CP là “hành lang pháp lý” rõ ràng để xử phạt các doanh nghiệp (DN) vi phạm các vấn đề trên, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, giúp xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại DN.

Xử phạt hành chính những DN vi phạm

Nghị định 88/NĐ-CP quy định khá rõ và chi tiết về mức phạt, những vi phạm. Cụ thể liên quan đến giao kết HĐLĐ: “Phạt tiền NSDLĐ khi có một trong các hành vi: Không giao kết HĐLĐ bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; Không giao kết đúng loại HĐLĐ với NLĐ; Giao kết HĐLĐ không đầy đủ các nội dung chủ yếu của HĐLĐ. Giao kết HĐLĐ trong trường hợp thuê NLĐ làm Giám đốc trong DN có vốn của nhà nước không theo quy định của pháp luật thì sẽ bị  phạt ở các mức từ 1 đến 20 triệu đồng đối với DN vi phạm từ 1 NLĐ đến 301 người trở lên.
 
Nghị định 88/NĐ-CP sẽ giúp bảo vệ CĐCS tốt hơn (ảnh minh họa)
 
 
Về tiền lương, Nghị định 88/NĐ-CP cũng ghi rõ mức phạt tương ứng với các vi phạm của DN. Cụ thể như phạt tiền người sử dụng LĐ trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Mức phạt từ 20 triệu đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 NLĐ. Từ 30 triệu đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ,  và từ 50 triệu đến 75 triệu đồng với vi phạm từ 51 NLĐ trở lên...
 
“Hành lang pháp lý” bảo vệ tổ chức CĐCS 
 
Trước khi Nghị định 88/NĐ-CP ra đời, đã có những quy định xử phạt các hành vi DN vi phạm Luật CĐ, nhưng nhiều ý kiến cho rằng mức phạt và các hình thức xử phạt chưa đủ sức răn đe, nhiều điều khoản chưa rõ ràng khiến cho không ít DN “thờ ơ” với CĐCS, chưa tạo điều kiện để CĐCS hoạt động…. Nghị định 88 đã có nhiều điều khoản về mức phạt, xử phạt các hành vi DN vi phạm như vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền CĐ, vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động CĐ; Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động CĐ và vi phạm các quy định về đóng kinh phí CĐ…
Theo nhiều cán bộ CĐCS và thực tế tại nhiều DN, thời gian qua, nhiều DN không tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc. Nghị định 88 quy định phạt tiền từ 10 triệu đến 20 triệu đồng đối với NSDLĐ có một trong số các hành vi sau: Từ chối yêu cầu đối thoại, thương lượng của CĐ. Không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành CĐCS hoặc BCH công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chuyển làm công việc khác theo HĐLĐ, kỷ luật sa thải đối với NLĐ là cán bộ CĐ không chuyên trách…. Nghị định cũng quy định về những biện pháp khắc phục hậu quả buộc DN phải thực hiện.
Về vi phạm quy định đóng kinh phí CĐ, Nghị định nêu rõ phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí CĐ tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi như: Chậm đóng, đóng không đúng mức quy định, đóng không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
Phạt tiền từ 18% đến 20%, tổng số tiền phải đóng kinh phí CĐ tại thời điểm lập biên bản vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với NSDLĐ như: Không đóng kinh phí CĐ cho toàn bộ NLĐ thuộc đối tượng phải đóng. Kèm theo mức xử phạt là quy định về các biện pháp khắc phục hậu quả…
Nghị định 88/NĐ-CP với những quy định chặt chẽ, mức phạt cụ thể thực sự là hành lang pháp lý, là cơ sở để xử phạt DN vi phạm và thiết thực bảo vệ tổ chức CĐ. Tuy vậy, các quy định của pháp luật chỉ dành cho các DN chây ỳ, thiếu tôn trọng NLĐ. Điều cốt yếu để DN phát triển bền vững là nghiêm túc thực hiện đúng pháp luật, chăm lo cho NLĐ, tạo điều kiện để tổ chức CĐ hoạt động hiệu quả. 
 
Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí CĐ tại thời điểm lập biên bản vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với NSDLĐ như: Không đóng kinh phí CĐ cho toàn bộ NLĐ thuộc đối tượng phải đóng. Kèm theo mức xử phạt là quy định về các biện pháp khắc phục hậu quả…
 
Nguyễn Hoàng 
Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN