LĐLĐ TX Tân Uyên:

Nhiều hoạt động thiết thực cho NLĐ

27/05/2020 - 08:07

(LĐBD) - LĐLĐ TX Tân Uyên luôn bám sát các CĐCS để nắm bắt tình hình trong CNLĐ, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế dân chủ, thường xuyên thăm hỏi các ĐVCĐ bị ốm đau, tặng quà cho các CNLĐ bị khó khăn, tuyên truyền pháp luật cho CNLĐ. Nhân tháng CN, LĐLĐ TX Tân Uyên tích cực đôn đốc các CĐCS chăm lo cho CNLĐ, tập trung chú trọng nội dung An toàn, vệ sinh lao động, chăm lo cho các CN bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trao quà hỗ trợ CNLĐ khó khăn
 
Nhiều ĐV khó khăn được hỗ trợ cụ thể
 
Chủ tịch LĐLĐ TX Tân Uyên Lưu Thị Tuyết Trinh cho biết, LĐLĐ TX Tân Uyên đã tạo ra các nhóm Zalo, nhờ đó, công tác được triển khai nhanh nhóng, các CĐCS nếu có thắc mắc cũng sẽ được giải đáp ngay. Trong quý 1 vừa qua, LĐLĐ thị xã tổ chức chương trình “Tết sum vầy- Mừng Xuân, ơn Đảng cho ĐVCĐ, NLĐ tại KCN Nam Tân Uyên với hơn 2.500 cán bộ CĐ- ĐV, CNLĐ tham dự, trao tặng vé xe và quà Tết cho ĐVCĐ, CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về quê đón Tết. LĐLĐ thị xã đã trao tặng 1.200 phần quà Tết cho CNLĐ xa quê, không có điều kiện về quê đón Tết. Ngoài ra, LĐLĐ thị xã đã đưa 30 ĐVCĐ tham dự Chương trình Tết sum vầy do LĐLĐ tỉnh tổ chức, có 02 ĐV khó khăn được nhận sổ tiết kiệm, mỗi sổ 10.000.000 đồng; 02 ĐV nhận từ Quỹ hỗ trợ CNLĐ khó khăn với tổng số tiền 16.000.000 đồng. LĐLĐ thị xã phối hợp cùng với UBND thị xã Tân Uyên tặng quà cho 20 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không có điều kiện về quê ăn Tết. Các CĐCS khối ngoài nhà nước đã hỗ trợ và chăm lo đời sống cho ĐV, CNLĐ nhân dịp tết Nguyên đán với 54.306 suất quà, 03 CĐCS hỗ trợ tiền mua vé tàu, xe cho 3.622 ĐV. Bên cạnh đó, LĐLĐ thị xã vận động doanh nghiệp hỗ trợ 1.850 suất quà cho CN. Trong quý 1, các CĐCS tổ chức thăm hỏi 181 trường hợp ĐVCĐ có hữu sự như: ma chay, bệnh, hậu sản. Duy trì xây dựng quỹ vì tuổi thơ, xoay vòng vốn của các CĐCS hành chính sự nghiệp nhằm giúp cho những ĐV có hoàn cảnh khó khăn. LĐLĐ TX tiếp tục triển khai các chương trình phúc lợi cho ĐV được mua các sản phẩm giảm giá từ các Cty như Công ty Cổ phần bột giặt Lix; Công ty TNHH DongHwa, Công ty TNHH Earth Coporation, Công ty TNHH Khải Minh... 
 
Tham gia bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ
 
Bà Lưu Thị Tuyết Trinh cho biết thêm: Vừa qua, LĐLĐ TX đã tham gia giải quyết 01 vụ tranh chấp lao động tập thể tại Công ty TNHH Megamax với 90/170 CNLĐ. Công nhân phản đối việc quy định đi vệ sinh phải có thẻ, đem nước uống vào để ở nhà ăn trong giờ làm việc, không trừ tiền chuyên cần những ngày đình công... Kết quả, qua sự hòa giải của CĐ, công ty đồng ý không áp dụng hình thức đi vệ sinh phải có thẻ, cho mang nước uống vào giờ giải lao; tiền chuyên cần trừ 50% cho những CN vắng, đi làm trễ giờ và kết quả là CNLĐ trở lại làm việc bình thường. LĐLĐ thị xã duy trì hình thức tư vấn pháp luật trực tiếp 29 trường hợp và gián tiếp qua điện thoại 27 trường hợp với các nội dung chủ yếu liên quan đến Luật Lao động; Bảo hiểm xã hội, chế độ khi nghĩ việc, thời giờ làm thêm, chấm dứt hợp đồng lao động; phép năm, tiền lương được hưởng khi làm thêm giờ, tăng ca. Trong quý I/2020, LĐLĐ thị xã đã tham gia góp ý 1 nội quy lao động và 12 thang bảng lương của các công ty, doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐ.
Bà Lưu Thị Tuyết Trinh nhấn mạnh, nhiệm vụ trọng tâm của LĐLĐ TX thời gian tới là: Thúc đẩy việc tổ chức tổ chức đối thoại định kỳ và tổ chức Hội nghị người lao động ở các doanh nghiệp Ngoài nhà nước (đây là quy định của pháp luật, mà từ đầu năm đến nay  nhiều doanh nghiệp Ngoài nhà nước thực hiện chậm, do ảnh hưởng dịch Covid- 19). LĐLĐ TX sẽ phối hợp với UBND thị xã chuẩn bị tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo thị xã, CNLĐ, cán bộ CĐ. Tổ chức các hoạt động hưởng ứng tháng công nhân, phát động phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp” phòng chống cháy nổ… Duy trì phong trào “Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển. CĐ tiếp tục nắm bắt tình hình tư tưởng CNLĐ hiệp để tổng hợp những khó khăn, bức xúc kiến nghị lên cấp trên để được giải quyết kịp thời nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ, hạn chế tranh chấp lao động. Tiếp tục duy trì các hình thức tư vấn pháp luật, tham gia xét duyệt thang bảng lương và nội quy lao động tại doanh nghiệp; Phối hợp cùng ngành chức năng kiểm tra việc thực hiện luật pháp tại doanh nghiệp...
Vân Khánh 
 
 
Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN