Pháp luật - Bạn đọc

Bạn đọc có email huyenntx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Doanh nghiệp tôi có một lao động nam, hiện nay đã đủ 55 tuổi...

Một thực phẩm chiếm tới 70% cơ cấu bữa ăn gia đình, thịt lợn rất cần đưa vào diện bình ổn giá nếu không muốn tránh sốt giá, tránh khủng hoảng...

Thiếu tìm hiểu kỹ thông tin, đã vội đăng tin sai sự thật, bị xử phạt vi phạm hành chính 11 triệu đồng.

Người phụ nữ từ chối đo thân nhiệt, giật khẩu trang và tát công an tại Hải Phòng thể hiện sự thiếu ý thức của trong khi dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp.

Công ty tôi có tranh chấp hợp đồng mua bán hàng hóa với một công ty khác. Hiện tại, công ty tôi muốn xin cung cấp bản sao đăng ký doanh nghiệp của công ty tranh chấp để cung cấp cho tòa án.

Tôi đã nộp hồ sơ thành lập và nộp phí đăng ký doanh nghiệp trực tiếp. Sau thời gian quy định, hồ sơ của tôi chưa đáp ứng đủ điều kiện và phải sửa đổi, bổ sung và tôi không còn nhu cầu tiếp tục thành lập doanh nghiệp nữa. Tôi có được hoàn lại khoản phí đăng ký doanh nghiệp đã nộp không?

Sắp tới, bố tôi dự định chuyển về sinh sống cùng các con tại quận Cầu Giấy, Hà Nội. Để đăng ký chuyển nơi hưởng lương hưu, bố tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì và tiến hành thủ tục thế nào?

Theo quy định tại khoản 1, điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng tham gia BHYT do người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng

Bạn đọc có địa chỉ hoangtux@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Vừa qua, khi tham gia giao thông, tôi bị cảnh sát giao thông ra quyết định xử phạt ...

Ngoài xử lý hành chính, tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi trốn tránh cách ly, giấu bệnh, trong diễn biến dịch COVID-19 phức tạp, người vi phạm có thể đối diện với án tù từ 1-12 năm.

Ngày 25/3, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Bình Dương đã tạm giữ đối tượng Nguyễn Văn Hiểu, sinh năm 1968, HKTT: xã Long Nguyên, huyện Bàu Bàng, Bình Dương để điều tra về hành vi Giết người.

Từ ngày 1-1-2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thì ngoài việc trả lương, người sử dụng lao động còn phải gửi kèm bảng kê chi tiết các khoản lương, thưởng… cho người lao động