Tạo điều kiện tốt cho Công Đoàn hoạt động

29/12/2017 - 21:27

(LĐBD) - Tại Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2017 của LĐLĐ TX Tân Uyên, chị Quách Tố Nga – Chủ tịch CĐ Cty CP Á Mỹ Gia được chọn chia sẻ kinh nghiệm làm thế nào để các ĐV cty nhiệt tình đóng góp ý kiến xây dựng cty. Chị Nga nói: theo tôi để có được ý kiến, sáng kiến của CNLĐ thì đó là quá trình tương tác hai chiều. Muốn công nhân đóng góp thì phải trân trọng ý kiến của họ và đáp ứng trong điều kiện có thể…

 Chị Quách Tố Nga chia sẻ tại Hội nghị Tổng kết hoạt động năm 2017 của LĐLĐ TX Tân Uyên

Tuyên truyền mọi lúc…

Chị Nga kể lại: để hàng trăm người cùng đồng ý thống nhất thì nó cả là một quá trình, từ vận động, giải thích rất nhiều lần cho công nhân thông suốt một vấn đề rồi sau khi đồng ý thì ký vào biên bản cam kết, đó là kinh nghiệm mà tôi từng áp dụng tại cty Á Mỹ Gia. Tôi muốn kể một chuyện cụ thể với các chủ tịch CĐ Cty bạn: năm nay, cty tôi được chọn đi thi an toàn vệ sinh viên, câu chuyện an toàn trong lao động được cty rất đề cao nhưng khi thực hiện với công nhân thì một số người chống đối, nhất là khi phải tăng ca, buổi tối không có quản lý ở cty thì họ không thực hiện. Chị tuyên truyền viên làm trong chuyền đã giải thích rất nhiều về các nguy cơ trong lao động nếu không mang các thiết bị bảo hộ, vậy là họ chống đối bằng cách tẩy chay, kêu gọi mọi người xung quanh tẩy chay, họ đề nghị thay chức chuyền trưởng của cô ấy… Bỗng dưng bị mọi người xung quanh lạnh nhạt, xa lánh nên cô ấy rất buồn. Vậy là chúng tôi vào cuộc, chúng tôi tuyên truyền mọi lúc mọi nơi và giải thích cho từng tổ, từng nhóm, chúng tôi đặt ra những câu hỏi rất thực tế: em đang khỏe mạnh, làm việc và có một cuộc sống tốt, chỉ vì không tuân thủ các nguyên tắc an toàn, bảo hộ trong quá trình làm việc nên em gặp tai nạn thì rất tiếc, không những bản thân bị thiệt hại mà cty cũng thiệt hại, rồi gia đình, người thân sẽ rất buồn. Chúng ta đừng vì sự thoải mái của bản thân mà đôi khi rước hại vào thân, những điều này chúng ta hoàn toàn có thể tránh được nếu tuân thủ các nguyên tắc an toàn trong lao động…

Trong quá trình sản xuất, còn rất nhiều tình huống nhưng theo kinh nghiệm của CĐ cty Á Mỹ Gia thì với những CN tỏ ra cá tính, bất tuân làm chúng ta mất nhiều thời gian cảm hóa thì sau này họ là những người làm tốt, thậm chí tuyên truyền tốt cho những người xung quanh. Quan trọng là khi tiếp cận, chúng ta nên tạo cho họ sự thoải mái, gần gũi để họ thấy rằng đó là chuyện cần làm, dể làm. Hơn nữa, chúng ta cần chú ý tới đời sống để họ được đảm bảo thì việc tuyên truyền cho CNLĐ rất dể…

 Ông Masaharu Wada (thứ 4 từ trái qua) trao quà cho các CNLĐ

Tạo điều kiện tốt cho CĐ hoạt động

Người viết bài này đã từng tham dự Đại hội, Hội nghị Người lao động và đối thoại định kỳ của Cty Á Mỹ Gia với CNLĐ, điều tôi ấn tượng là ông Masaharu Wada – Giám đốc cty Á Mỹ Gia sau khi nghe các công nhân phát biểu đóng góp ý kiến, ông nói: tôi rất vui vì các công nhân gắn bó với cty, qua đó cho thấy rằng họ không chỉ làm việc mà còn biết suy nghĩ về công việc đang làm, rồi những ý kiến đóng góp để làm tốt hơn nữa.

Một việc khác mà tôi thấy rõ nhất là Công đoàn cty thời gian qua đã chăm lo rất tốt cho CNLĐ, những việc CĐ làm tôi rất ghi nhận. Tôi hứa sẽ hỗ trợ CĐ hết mình và tạo điều kiện tốt cho CĐ hoạt động, tôi hiểu rõ tầm quan trọng của từng bộ phận, từng khâu. Cty muốn năng suất tăng thì mọi người phải đồng lòng, tinh thần đoàn kết phải tăng cao, Cty Á Mỹ Gia là ngôi nhà của các bạn, các bạn cứ tin đi, mỗi năm các bạn làm tốt sẽ nhận được nhiều và quyền lợi sẽ không ngừng được nâng lên... Để khích lệ các sáng kiến của CNLĐ, ông Masaharu Wada đến bắt tay từng CNLĐ và trao quà cảm ơn từng người.

Thiết nghĩ, những chia sẻ của chị Quách Tố Nga rất đáng cho các cán bộ CĐ học tập.

Q.Anh

 

Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN