Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở: Phát huy hiệu quả

24/08/2015 - 07:24


CNLĐ Công ty Far Eastern yên tâm làm việc khi công ty thực hiện tốt QCDC ở cơ sở
 

Theo đó, đã có nhiều giải pháp hiệu quả, mô hình hay, cách làm sáng tạo ở cơ sở như tại thị xã Thuận An, MTTQ và các đoàn thể chính trị xã hội đã chủ động xây dựng tổ chức hội, vận động hội viên đoàn thể tham gia thực hiện QCDC ở cơ sở. Qua các phong trào đã xuất hiện nhiều mô hình tự quản ở khu dân cư hoạt động có hiệu quả như CLB chủ nhà trọ, CLB phòng chống tội phạm, các tổ tự quản an toàn giao thông, bảo vệ môi trường, tổ tương trợ phát triển kinh tế... đã góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc vững mạnh… Bình Dương cũng đã đặc biệt chú trọng công tác tiếp dân, giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo. Phát huy cao độ vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, huy động sự tham gia tích cực của cả hệ thống chính trị, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính Nhà nước; rà soát và giải quyết dứt điểm, đúng pháp luật những vụ việc khiếu kiện kéo dài, nhất là các trường hợp liên quan đến đất đai, đền bù giải tỏa, không để xảy ra điểm nóng. Tỷ lệ giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo hàng năm đạt hơn 90%, tỷ lệ hòa giải trên 70%...
Đối với việc thực hiện QCDC ở cơ sở trong các doanh nghiệp FDI, mặc dù vẫn còn những tồn tại hạn chế, nhưng cũng đã xuất hiện những mô hình hay, những cách làm hiệu quả của một số đơn vị. Điển hình như tại Công ty TNHH Apparel Far Eastern VN, việc thực hiện QCDC ở cơ sở đã được công ty thực hiện rất có hiệu quả. Cụ thể, mỗi năm công ty đều tổ chức Hội nghị NLĐ, tại đây NLĐ được bày tỏ ý kiến, cũng như tâm tư nguyện vọng của mình tới ban giám đốc và BCH CĐCS, đa phần những ý kiến, kiến nghị của CNLĐ đều được công ty lắng nghe và giải đáp thỏa đáng. Bên cạnh đó, công ty cũng thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ thông qua thùng thư góp ý hoặc từ những kiến nghị, đề xuất của đại diện BCH CĐCS. Ngoài ra, giữa ban giám đốc và BCH CĐCS cũng đã phối hợp xây dựng TƯLĐTT. Chính nhờ vậy, trong những năm qua, công ty không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình lãn công. Qua đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Tạo điều kiện để công ty không ngừng phát triển và đời sống của NLĐ từng bước được nâng cao…Mới đây, công ty đã vinh dự được nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh vì có thành tích xuất sắc trong xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở giai đoạn 1998 - 2015. Thực tế, việc thực hiện quy chế dân chủ tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh vẫn chưa đạt được những kết quả như mong muốn, tỷ lệ doanh nghiệp tổ chức Hội nghị NLĐ theo Nghị định 60 của Chính phủ, cũng như xây dựng TƯLĐTT trong các doanh nghiệp vẫn còn thấp. Điều này ít nhiều ảnh hưởng đến việc xây dựng mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp và ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ. Vì thế, cần phải phát huy hơn nữa vai trò của công đoàn các cấp, nhất là vai trò của công đoàn cơ sở trong tuyên truyền vận động và giám sát, kiểm tra việc xây dựng và thực hiện QCDC chủ ở mỗi đơn vị. Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Nâng cao năng lực BCH CĐCS để có đủ kỹ năng tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện QCDC, nhất là kỹ năng tổ chức Hội nghị người lao động, cũng như xây dựng TƯLĐTT.
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Bình Dương Phạm Văn Cành cho rằng, trong thời gian tới, việc thực hiện công tác này cần khắc phục được các hạn chế trong công tác tuyên truyền, nhất là về Kết luận số 65-KL/TW, Pháp lệnh số 34/2007/PL-UBTVQH11 cùng các Nghị định của Chính phủ có liên quan đến việc thực hiện QCDC ở cơ sở…

Nguyễn Thảo

 

Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN