Kết quả tìm kiếm cho "người sử dụng lao động"

Kết quả 1 - 10 trong khoảng 28

Cân nhắc kỹ khi tăng giờ làm thêm

Cân nhắc kỹ khi tăng giờ làm thêm 

Cập Nhật 22-08-2018

Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) dự kiến mở rộng khung thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về làm thêm giờ lên tối đa 400 giờ mỗi năm. Điều này đang thu hút sự quan tâm của dư luận với nhiều ý kiến trái chiều. Theo các chuyên gia trong lĩnh vực quan hệ lao động, việc điều chỉnh giờ làm thêm là vấn đề ảnh hưởng đến nhiều đối tượng nên cần cân nhắc kỹ.

Tag: Cân nhắc kỹ khi tăng giờ làm thêm

Tạo quyền tự chủ về tiền lương cho người sử dụng lao động và người lao động

Tạo quyền tự chủ về tiền lương cho người sử dụng lao động và người lao động 

Cập Nhật 10-07-2018

Đó là khẳng định của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH tại buổi làm việc bàn về giải pháp phối hợp thực hiện một số nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhà nước của Bộ mới diễn ra tại Hà Nội

Tag: Tạo quyền tự chủ về tiền lương, người sử dụng lao động, người lao động

Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động bằng những hoạt động cụ thể

Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động bằng những hoạt động cụ thể 

Cập Nhật 04-07-2018

Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động (AT- VSLĐ) là trách nhiệm và nghĩa vụ không chỉ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) mà cả người lao động (NLĐ), nhằm bảo vệ tính mạng, tài sản của cả hai phía.

Tag: LĐLĐ TP. Thủ Dầu Một, an toàn vệ sinh lao động

Lương tháng thứ 13 không làm căn cứ để tính đóng BHXH

Lương tháng thứ 13 không làm căn cứ để tính đóng BHXH 

Cập Nhật 29-04-2018

Nhiều doanh nghiệp, người sử dụng lao động quan tâm câu hỏi tiền lương tháng thứ 13 có phải tính đóng bảo hiểm xã hội.

Tag: Lương tháng thứ 13 không làm căn cứ để tính đóng BHXH

Áp dụng quy định mới về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Áp dụng quy định mới về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 

Cập Nhật 31-10-2017

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ 1/1/2018, “nền” tiền lương đóng BHXH bắt buộc sẽ thay đổi tại các đơn vị, doanh nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định

Tag: Bảo hiểm xã hội, từ 1/1/2018

Đối thoại để chăm lo  tốt hơn đời sống NLĐ

Đối thoại để chăm lo tốt hơn đời sống NLĐ 

Cập Nhật 30-09-2016

Thực hiện đối thoại tại nơi làm việc là một phương pháp tốt nhất nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong từng doanh nghiệp (DN). Thông qua đối thoại sẽ giúp cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) hiểu nhau hơn; thông cảm và chia sẻ thông tin để cùng nhau hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ trong DN. Hơn thế nữa, việc đối thoại còn thêm cơ hội để công đoàn cùng với NLĐ đề xuất, kiến nghị với NSDLĐ về các chế độ, phúc lợi để chăm lo tốt hơn đời sống NLĐ.

Nghị định 85/NĐ- CP: Nhiều điểm mới có lợi hơn cho lao động nữ

Nghị định 85/NĐ- CP: Nhiều điểm mới có lợi hơn cho lao động nữ 

Cập Nhật 30-11-2015

Nghị định này quy định chi tiết một số điều của bộ Luật Lao Động về chính sách đối với lao động (LĐ) nữ như: Đại diện của LĐ nữ; Quyền làm việc bình đẳng của LĐ nữ; Cải thiện điều kiện LĐ, chăm sóc sức khỏe đối với LĐ nữ; Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) của LĐ nữ mang thai; Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo; Tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều LĐ nữ…

Ngẫm về cách dùng người tài của ông Lý Quang Diệu 

Cập Nhật 16-04-2015

Nhiều chuyên gia kinh tế đánh giá, chính sách sử dụng lao động, tổ chức lao động là một trong những nguyên nhân quan trọng nhất giúp Singapore phát triển. Công đầu trong việc áp dụng chính sách sử dụng nhân lực của Singapore là ông Lý Quang Diệu

Công nhân ngành xăng dầu: Nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp 

Cập Nhật 06-01-2015

Thực tế cho thấy, đến nay vẫn còn không ít người sử dụng lao động vẫn còn mơ hồ, thiếu kiến thức về tác hại và nguy cơ mắc bệnh cao đối với nghề bơm xăng dầu. Thực trạng càng đáng lo ngại hơn, khi ở các cây xăng trên địa bàn tỉnh Bình Dương ngang nhiên sử dụng lao động nữ làm công việc bơm xăng, trái với Thông tư số 26/2013 của Bộ LĐ-TBXH.

Đối thoại tại nơi làm việc:Kinh nghiệm từ cơ sở 

Cập Nhật 26-09-2014

Ðối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động (NSDLÐ) với người lao động (NLÐ) hoặc đại diện tập thể lao động với NSDLÐ nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa NSDLÐ và NLÐ để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Qua hoạt động đối thoại này, NLÐ “được biết, được bàn” về những vấn đề có liên quan như chế độ chính sách, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp... Qua hoạt động này, NSDLÐ và NLÐ “hiểu nhau” hơn, từ đó sẽ hạn chế tranh chấp lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện được việc đối thoại này. Vậy làm sao để đối thoại diễn ra thành công, đem lại kết quả cao… đó là những câu hỏi đang cần có đáp án.