Công đoàn

Trả lương làm thêm giờ

Nguyễn Mạnh Quyền (quận 3, TP HCM) hỏi: "Theo quy định của Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2012, sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải bố trí để người lao động (NLĐ) nghỉ bù cho số thời gian không được nghỉ. Thế nhưng, BLLĐ năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-2021) lại không có quy định về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ. Trong trường hợp này, NSDLĐ phải bố trí cho NLĐ nghỉ bù hay trả lương làm thêm giờ?".

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo điểm c khoản 2 điều 106 BLLĐ năm 2012 và khoản 3 điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, NSDLĐ phải bố trí để NLĐ nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 97 BLLĐ. Tuy nhiên, tại BLLĐ năm 2019 không còn quy định này, do đó nếu công ty thỏa thuận với NLĐ làm thêm giờ thì phải trả lương làm thêm giờ cho họ theo quy định.

https://nld.com.vn/cong-doan/tra-luong-lam-them-gio-20201201204820873.htm

Chia sẻ bài viết

Từ khóa Trả lương làm thêm giờ