Vì sao Doanh nghiệp thưởng Tết cho NLĐ 20.000 đồng ?

06/02/2018 - 20:22

(LĐBD) - Vừa qua, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) công bố chính thức về tình hình tiền lương năm 2017 và thưởng Tết năm 2018.

Cụ thể, thưởng Tết Nguyên đán mức bình quân cả nước là 1 tháng lương, tương đương với 5,527 triệu đồng/người. Người có mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất tại doanh nghiệp dân doanh ở TPHCM là 855 triệu đồng.

Mức thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất là 20.000 đồng/người tại doanh nghiệp dân doanh ở tỉnh Vĩnh Phúc. Quả thật là chua chát, bèo bọt, thấp hơn cả năm 2017 (50.000 đồng, tại doanh nghiệp một số tỉnh Thái Bình, Tây Ninh, Hải Dương).

Ảnh minh họa

Ai cũng biết, người lao động làm công quần quật một năm trời chỉ mong được thưởng Tết để có thêm chút tiền tự thưởng cho bản thâm, lo cho gia đình có cái Tết ấm cúng. Nhưng với mức thưởng 20.000 đồng liệu có trang trải được gì. Một bữa cơm trưa còn không đủ. Chẳng lẽ sự cật lực của người lao động 12 tháng chỉ xứng đáng bằng 20.000 đồng. Chủ sử dụng LĐ có thấu hiểu, thương cảm cho người lao động không, nhất là những người xa quê với bao gánh nặng lo toàn chất chồng, nhất là vào dịp cuối năm?

 Với mức tiền thưởng 20.000 đồng chẳng những không đem lại niềm vui cho công nhân mà còn tạo ra khoảng cách giữa người lao động và chủ sử dụng LĐ, kèm theo đó là sự thất vọng, chán nản. Một khi hy vọng nhiều nhưng lại thất vọng, bất mãn thì công việc trì trệ.

Ông bà xưa nói "Có thực mới vực được đạo". Công nhân luôn cảm thông cho công ty khi kinh doanh không hiệu quả. Nhưng cũng không vì cớ đó mà thưởng 20.000 đồng. Chẳng thà đừng thưởng và có những lời chia sẻ chân thành để công nhân hiểu rõ, chắc chắn họ không buồn bằng việc nhận 20.000 đồng.

NGUYỄN THANH VŨ

 

Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN